Arbeidsmiljø og nærvær
Måler praksisen som påvirker nærvær og arbeidsmiljø – og gjør den til treningspunkter.
Medarbeiderundersøkelser
Mål det som kan påvirkes.
Vi måler konkret praksis og atferd innenfor handlingsrommet til ledere og medarbeidere.
Prinsippet
Får du feedback på noe, skal du kunne utvikle deg på det innen seks måneder. Ellers måler vi det ikke.
«Her arbeider vi kontinuerlig med resultatene. Undersøkelsen blir ikke bare gjennomført og deretter lagt i en skuff.»
Hva vi måler
Praksis i arbeidshverdagen – ikke holdninger.
Spørsmålene handler om hva leder og team faktisk gjør: dialog om arbeidsmiljøet, oppfølging av avtalte tiltak, medarbeidersamtaler som gjennomføres. Alt ligger innenfor handlingsrommet – og alt kan trenes på.
Resultatene vises per enhet og over tid, slik at utviklingen etter hvert treningsløp blir synlig.
Slik virker metoden
Undersøkelsene
Én felles motor, flere anvendelser.
Samme metode og samme plattform – med spørsmålssett tilpasset formålet.
Lederundersøkelse
Feedback til lederen på egen praksis, fulgt opp av leders leder.
Beste praksis-klima
Hvor godt teamet lever ut praksisen de beste enhetene har definert.
Brukerundersøkelse
Beskrivelse legges inn fra CMS.
Slik brukes resultatene
Fra svar til treningsplan.
Lederen velger to til tre innsatsområder basert på egne resultater. Hvert område brytes ned i ukentlige aktiviteter og refleksjonsspørsmål, og leders leder følger progresjonen underveis.
Slik kommer dere i gangVil du se hva variasjonen i egne tall kan bety? 30 minutter på Teams.
Book en prat