Les hovedfunnene
Artikkelen bak tallene.
januar 2026 · 1 min
2,9 % mot 19,1 % – hva 1 100 avdelinger lærte oss om sykefravær
Hovedfunnene fra datamaterialet bak Sykefraværsrapporten 2026.
Les artikkelen →
Rapport · 2026
Sykefraværsrapporten 2026
Hvorfor har noen avdelinger langt lavere sykefravær enn andre, selv når de arbeider under mange av de samme rammene?
Rapporten undersøker hva lederne og arbeidsmiljøene som lykkes best gjør annerledes – og hvilket potensial som ligger i mer gjennomføring på det som virker.
Gratis. Knappen åpner en ferdig e-post – vi sender rapporten så snart som mulig. Du kan også skrive direkte til anders@peopleatwork.no.
2,9 % mot 19,1 %
Variasjon i sykefravær blant de 20 prosent avdelingene med lavest og høyest fravær.
5,3 milliarder kr
Beregnet økonomisk potensial ved økt gjennomføring i kommunal sektor.
Rundt 4 900 årsverk
Beregnet kapasitetsgevinst i kommunal sektor.
Beregningene er scenarioestimater, ikke prognoser. Utarbeidet av People at Work og Institutt for energiteknikk (IFE), med støtte fra Norges forskningsråd – bygger på nær 20 000 medarbeiderbesvarelser og mer enn 1 100 avdelingsobservasjoner.
Hva rapporten undersøker
Hva de beste avdelingene gjør annerledes.
Rapporten sammenligner avdelinger med lavest og høyest fravær under like rammer, og beskriver praksisen som skiller dem: prioriteringer, oppfølging og hvordan ledere trener på få ting over tid.
Den beregner også hva økt gjennomføring på det som virker kan bety i kroner og årsverk for kommunal sektor.
Les forskningen bakSykefravær per avdelingEksempeldata
Beste 20 %Øvrige 80 %Gap = potensial
«Forskjellen mellom 2,9 og 19,1 prosent er ikke flaks. Den er praksis.»
Vil du se hva variasjonen i egne tall kan bety? 30 minutter på Teams.
Book en prat