Kundehistorie · Halden kommune
Halden kommune reduserer sykefraværet – også under koronaen
Utviklingen i sykefraværet har gått rett vei i ni måneder. Svaret er gjennomføring: de drøyt 100 lederne i Halden setter beste praksis i system.
Oppskriften til de som lykkes ble kartlagt gjennom workshops og forankret hos samtlige ledere. Størst endring har det vært innenfor undervisning og oppvekst (−18,2 %), NAV (−17,6 %) og helse og omsorg (−12,9 %).
Alle lederne evaluerer seg selv hver måned i feedback- og treningsappen, velger treningspunkter for neste måned og får tilbakemelding fra medarbeiderne. Leders leder følger opp at treningen skjer.
«Det å redusere sykefravær er ikke et prosjekt. Det må arbeides med kontinuerlig.»
Roar Vevelstad · Kommunedirektør, Halden kommune
Lederne i Halden er enige om 36 beste-praksis-punkter. Når prosessen er satt, er målet at kommunen drifter arbeidet selv – uten eksterne konsulenter.
Kort resultat
12 mill. kr spart årlig
